失敗を恐れない 積極的な行動によって成果を出す
失敗を恐れない 積極的な行動によって 成果を出す
中途
入社
SINCE 2021
マネージャー
H.N
Q1
入社を決めた理由
私は中途入社なのですが、元々パチスロが好きで前職は同業の大手でマネージャーをしていました。その時から知人伝いに「ロイヤルさんは働いている従業員が楽しそうだ」という話を聞いており、それも転職を決めたきっかけの一つです。しかし、入社の一番の理由は最終面接の際に常務が私としっかり向き合ってくれたことです。面接の中で常務から私の良いところと悪いところの両方をズバッと言ってもらえました。私自身、それによってはじめて気づかされたことが多く、この組織の中でなら自分に足りない部分を克服し、まだまだ成長できると強く感じることができました。
Q2
印象に残ったエピソード
入社して一年で新規出店を任せてもらえたことです。前職の経験があるとはいえ、ロイヤルグループには入ってまだ一年。それにもかかわらず、新規出店の責任者という大きなチャンスを与えてもらえました。「まさか自分が」と思いましたが、期待には全力で応えねばなりません。プレッシャーというより、自分に任せてくれたその期待に応えたいという前向きな気持ちが強かったです。ロイヤルグループのいいところは、「人を育てる」ところ。その恩恵を、とても大きく受けられた一人だと、私は思っています。
Q3
今後のビジョン
私自身、パチスロが大好きなので、ずっとこの業界で仕事していたいです。将来はエリアマネージャーとして、店長を育てる立場に回りたいです。そのためにも、今任せてもらえている店舗の基盤をより安定させることが必要です。地域にとって、接客、遊技台、サービス、どれも一番になること。あらゆる意味での地域一番店を、スタッフの成長によって目指していきます。ロイヤルグループは、新卒でも中途でも平等にチャレンジの機会をもらえます。私自身がそうでした。中途採用でも、一年目から大きな権限を任せてもらえます。ですから、ロイヤルグループがチャンスの多い会社であること、挑戦できる環境であることは私が保証します。もし転職を考えておいででしたら、ぜひ一度、お話を聞かせてください。皆さんと一緒に働けることを、楽しみにしています。
スケジュール
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8:00
出勤
店内状況確認、各種打ち合わせ。
スタッフ教育。 -
11:00
店長業務
経営戦略の策定、各種数値分析、
店舗管理業務、採用面接。 -
15:00
営業計画作成
予算管理、営業スケジュール計画。
遊技台の選定・レイアウト作成。 -
18:00
退勤
日報を作成、翌日の準備を行って退勤。
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