WORK ロイヤルで働く
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EDUCATION 教育
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『バディシステム』 担当者教育制度
担当者教育制度として、新入社員に対し所属部署の先輩社員が教育担当として付き、フォローします。1日の終わりにフィードバックの時間を設けており、その日1日を振り返ってのアドバイスや、質疑応答をします。悩みがあれば、相談をすることもできます。
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『ザ・コーチ』 定期面談
社員一人ひとりに対して、年に数回、マネージャーによる定期面談が行われます。この面談を通してロイヤルグループの社員は、自身の課題解決や今後のビジョンを明確化し、成長につなげていきます。
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世の中を知る
レジャー・アミューズメント業界は世の中のトレンド、景気、人々の生活様式によって目まぐるしく変化する業界です。ロイヤルの社員はテレビや新聞、SNSを通じて積極的に情報を取り入れ、世の中に対する理解を深められるような取り組みを実施しています。
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知見を広げる
ロイヤルは社会人として見分を広げ、知識を深めようとする社員のために、おすすめのビジネス図書を紹介しております。
また、自身が読んだ本を他の社員たちへアウトプットできる場も用意されています。
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接客(サービス)
お客様満足向上のため、全社として接客に力を入れ取り組んでいます。
年に1度接遇コンクールも開催し、表彰しています。 -
5S(クレンリネス)
お客様スペースにおいて美化や管理が行き届いた環境をご提供することで、お客様満足の向上を目指します。また整理整頓や美化といった活動を通じ、業務効率化と気づき力を養います。
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マインド向上(360度評価)
“共に働きたい人物像”を具体化した内容の360度評価システムを導入。上司、同僚、部下など多方面からの評価により客観的に自身の得意や苦手、長所や課題点などを知り、成長につなげることができます。
3大取り組み
TRAINING 研修
新入社員
また役員が自ら会社の方向性について伝えます。
中途社員
同時期に入社した社員が一同に集まる集合研修形式となります。
また研修後はレクリエーションや食事会を実施し、親睦を深めています。
中堅社員
実務に対しての講師からのアドバイスや、グループワークなどから成長に繋げます。
店舗運営において必要な知識やスキルを学ぶための研修です。
責任者
経営や組織運営のノウハウを学びます。
同期会
毎月新入社員研修の後に開催する食事会です。
情報共有・コミュニケーションを図り、同期の結束を深める機会になります。
また入社時の採用担当社員・マネージャーも同席し親睦を深めます。
親睦交流会
同期会以外にも行事として定期的に食事会を開催しております。参加する社員はセクションや店舗も異なるので、良い情報交換の場になります。こういった機会の中で結束を高め合っています。
CAREER STEP キャリアステップ
毎年2回の昇進・昇給チャンス!
昇進・昇給は毎年2回チャンスがあります。
それぞれの職位ごとに用意された業務一覧をもとに
上司と相談しながら業務習得をし、着実にスキルアップを図れます。
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スタッフ
年収目安
360万円
店舗での接客 / 店舗オペレーション業務 / 店内販促 / アルバイト、後輩への指導 /
営業数値把握 -
リーダー
年収目安
400万円
店舗での接客 / 店舗オペレーション管理 / 営業数値把握 / 商品入替手配 / 金銭管理
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アシスタント
チーフ年収目安
430万円
店舗での接客 / 店舗オペレーション管理 / 営業数値把握 / 商品入替手配 /
商品シミュレーション / 金銭管理 / 行政書類対応 / 広告宣伝対応 -
チーフ
年収目安
500万円
店舗での接客 / 商品シミュレーション / 行政資料対応 / 広告宣伝対応 /
営業資料作成 / 売り場レイアウト作成 / 商品構成管理 / 商圏分析管理 / 店舗内の統括 -
アシスタント
マネージャー年収目安
600万円
店舗での接客 / 売り場レイアウト作成 / 商圏分析業務 / 店舗内の統括 /
商品構成管理・営業分析 / 予算実績管理 / 経費管理 -
ストア
マネージャー年収目安
750万円
店舗での接客 / 売り場レイアウト作成 / 商圏分析業務 / 店舗内の統括 / 商品構成管理
営業分析 / 予算実績管理 / 経費管理 / 営業戦略立案 / すべての業績管理 -
エリア
マネージャー年収目安
850万円以上
複数店舗の業績責任(運営・労務管理) / 営業戦略立案 / 商圏分析 / 商品構成管理 /
新規店舗開発 / 幹部社員育成 / 会社組織の経営判断業務
CATEGORY
INTRODUCTION
部門紹介
営業部
店舗でのお客様対応やクレンリネスを含め、オペレーションのプロフェッショナルとなっていただきます。
ゆくゆくは、事業拡大や新規事業の企画、運営など企業経営の中枢に携わっていただきたいと考えています。
業務部
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採用課
新卒採用、中途採用、アルバイト採用といった採用活動が業務です。
新入社員や中途社員へのオリエンテーションや、入社後の研修なども担当します。 -
企画販促
営業店舗で使用しているポスターや掲示物、動画の作成を主に担当します。
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商品管理
営業店舗で取り扱う商品・景品の選定や在庫管理を主に担当します。
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ナーサリー
従業員のお子さんを預かる保育園の運営を担当します。
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人材育成
新卒の受け入れや業務習得のフォロー、また各研修やプログラムの運営を担当します。
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庶務
営業店舗やオフィス内での業務が円滑に進むよう様々なサポートをします。
BENEFITS 福利厚生
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結婚お祝い金制度
従業員が結婚した際にお祝い金が会社から支給されます。
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出産お祝い金制度
従業員又はその配偶者が出産した場合にお祝い金が会社から支給されます。
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結婚休暇制度
本人が結婚する際に特別休暇を5日間取得することができます。制度を利用し、海外へ新婚旅行へ行った社員もいます。
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産休・育休制度
出産予定日の6週間前(多胎妊娠の場合にあたっては14週間前)から、出産日の8週間後まで休暇を取ることができます。また、出産から子供が満1歳になる誕生日の前日までの1年間休暇を取ることができます。
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出産立会い休暇制度
奥様が出産する際に特別休暇を1日取得することができます。制度を利用し、立ち会い出産を経験した男性社員もいます。
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リフレッシュ休暇制度
年に2回、最大6連休が取得できる制度です。
前期・後期で1回ずつ取得できます。
制度ができてから、取得率は100%を継続しています。 -
社員旅行
費用全額会社負担の社員旅行(2泊3日)を毎年実施しております。知見を広げ、英気を養えるよう、グレードの高いホテルへの宿泊や豪華な食事を用意しております。実施実績:沖縄・北海道・韓国など
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社内販売制度
パチンコセクションの景品やボウリング、サウナのグッズを社員割引価格で購入することができます。ボウリングのグッズにはボールやシューズ、サウナのグッズにはオリジナルのサウナハットやタオルがあります。
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ボウリング投げ放題
ロイヤルグループの全従業員(アルバイト含む)はイーグルボウルを無料で利用できます。
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サウナ入浴し放題
ロイヤルグループの全従業員(アルバイト含む)は
サウナイーグルを無料で利用できます。
※男性専用施設です。※レストランでの食事等は従業員価格で利用できます。 -
新生活応援サポート
一人暮らしを始める新入社員には初回の敷金礼金と毎月2.5万円の家賃補助が1年間支給されます。(年間30万円)
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引越し代補助制度
異動に伴う引越しの費用、新居の敷金・礼金は会社が支払います。また新居に合わせた家具を新調するための補助金も支給されます(規定あり)
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通勤手当
通勤のためにかかる費用は月々上限4万円まで会社から支給されます。
(片道2㎞以上の場合に限る) -
身だしなみ自由
働く際の髪型、髪色、ネイルなどは自由。自分らしくいきいきと働くことができます。
※パチンコ部門、ボウリング部門のみ -
保育園無料
ロイヤルグループの全従業員(アルバイト含む)は、3歳までのお子さんを、会社が運営するイーグル保育園に完全無料で預けることができます。
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単身赴任手当
会社都合により単身赴任となる場合、住宅手当が月6万円・生活補助手当が月1.5万円が支給されます。(規定あり)
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勤務地域手当
会社都合により、寒冷地など地域性により経済的な負担が想定される地域にて勤務する場合、寒冷地手当や地域手当を支給する制度があります。
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ワークスタイル選択制度
ライフステージの変化などに合わせて、時給制や時短勤務など、雇用契約を変更できる制度があります。
※勤続年数など条件あり