仲間を大切に。仲間と一緒だからこそ 120%の仕事ができる

仲間を大切に 仲間と一緒だからこそ 120%の仕事ができる

新卒
入社

SINCE 2020

リーダー

K.R

Q1

入社を決めた理由

     

就職活動をしていた時、ロイヤルグループの方と、直接お話したのがきっかけでした。多くの企業が私たち学生を「学生さん」とひとくくりで見る中、ロイヤルは私個人を一人の人間として、早い段階から向き合ってくれました。教育制度が充実しているとか、積極的に仕事を任せてもらえるとか、他にも理由は色々あるんですけど、まだ学生だった私とも真摯に向き合ってくれたことと、その時の私自身の嬉しかった気持ちが、この会社に入る一番の決め手になったのだと思います。

Q2

印象に残ったエピソード

     

お客様に、自分のファンになっていただけたことです。日々接客をする中で、何気ない会話もするような、仲の良い常連様がいらっしゃいました。やがて私はその店舗から異動になってしまったのですが、そちらのお客様は店舗からいなくなった私の事を気にかけてくださり、どこに行ったのか、元気でやっているかなど、お店のスタッフに聞かれたそうです。スタッフが異動で別の店舗にいったけど、元気でやっていると伝えてくれると、お客様は嬉しそうな顔で「Kくんに頑張ってと伝えてね」と激励のメッセージを残してくださいました。私はその話を別の店舗から伝え聞き、うれしい気持ちとしっかり挨拶をすればよかったなという気持ちでいっぱいになりました。ファンになってくださったお客様が、今の店舗だけでなく、遠方の店舗からも応援してくださっているんです。こんなに幸せなことはないとあらためて気づかされ、これからもしっかりと接客に取り組もうと決意しました。

Q3

今後のビジョン

現在はリーダー職。マネージャーを目指して、業務の中で勉強の毎日です。マネージャーは花形の役職ではありますが、責任は重大。ロイヤルグループは仕事を任せてもらった際の裁量が大きいため、なおのこと身が入ります。できるようにならねばならないことはたくさんありますが、人材を育成する力を向上させるのは、特に注力しています。指導の仕方、ミスのフォロー、しかり方、伸ばし方、モチベーション管理など、人材に関することは、学びが尽きることはないと考えているためです。店舗運営の責任を負えるだけの力を身に付け、良きマネージャーとしてスタッフの皆さんと働けるよう、今後も頑張っていきます! そして、このメッセージを読んでいただけた方と一緒にお仕事できたら、最高ですね!

スケジュール

  • 8:00

    出勤

    開店準備。朝礼にて伝達事項を確認、スタッフ全体で店内の美観の強化、販促物の設置などを行う。

  • 9:00

    運営業務

    開店。お客様をお出迎えし、ホールの運営・接客を行う。遊技台に故障や異常がないか、リアルタイムでチェック。

  • 14:00

    リーダー業務

    採用面接、シフト作成、各種施策の管理、スタッフ指導など、リーダー職の業務を行う。

  • 18:00

    退勤

    一日の報告書を作成し、退勤。